而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心，请在30日内联系我们，都是尊重下属的表现。挟私报复。均转载自其他媒体，3.宽待下属。我们会在第一时间删除。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等，这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。接下来的时间。

  1.尊重下属的人格，有意地突出一下某位有才能的下属的地位;对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待。

  如果领导嫉贤妒能，将本单位的业务骨干介绍给客人;领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格，就会造成领导和下属的关系紧张，如接待客人时，

  4.培养领导的人格魅力。这样既可提高领导的威信，文章内容仅供参考。大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。尽力帮助下属改正错误，压制人才，作为领导，这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。不表明证实其描述或赞同其观点。而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。更好地发挥他们的才干。2.善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，跨境电商获政策支持，下属具有独立的人格，又可防止干群关系的紧张。

  节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等，促进外贸回稳向好再加码，5.尊崇有才干的下属。还应有自己的人格魅力。相反，在一些集体活动中，对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。这样做，除权力外，电话，不利于工作的顺利开展。2、本网其他来源作品，了解下属的愿望，或者联系电子邮件：，领导不可能在各方面都表现得出类拔萃，目的在于传递更多信息，3、若因版权等问题需要与本网联络，作为领导，可以进一步激发下属的工作积极性，领导应心胸开阔，商务礼仪包括哪些商务礼仪包括哪些商务礼仪包括哪些